Οι ανατροπές που φέρνει η ευρωπαϊκή οδηγία για τη διαφάνεια των μισθών.
Σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία των προσλήψεων και στον καθορισμό των αμοιβών φέρνει η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 για τη διαφάνεια των μισθών, με καταληκτική ημερομηνία συμμόρφωσης για την Ελλάδα την 7η Ιουνίου 2026.
Το σχετικό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ημέρες, εισάγοντας νέους κανόνες που εστιάζουν στην εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις, οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να αναγράφουν ξεκάθαρα το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος της θέσης είτε απευθείας στην αγγελία πρόσληψης είτε πριν από τη διενέργεια της συνέντευξης.
Παράλληλα, απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων, προκειμένου να μην αναπαράγονται οι υφιστάμενες ανισότητες από προηγούμενες θέσεις εργασίας.
Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να γνωρίζουν τα αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια με βάση τα οποία καθορίζεται ο μισθός και η επαγγελματική τους εξέλιξη.
Επιπλέον, καταργούνται οι συμβατικοί όροι που επιβάλλουν τη μισθολογική μυστικότητα, επιτρέποντας στους εργαζομένους να γνωστοποιούν τις αποδοχές τους για τη διασφάλιση της ίσης αμοιβής.
Όπως επεσήμανε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, το μισθολογικό χάσμα για όμοια εργασία στην Ελλάδα αγγίζει το 13% υπέρ των ανδρών, και με το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία σε περίπτωση υποψίας αποκλίσεων.
Leave a Reply